In Nederland kan het “meenemen” van bedrijfsgeheime informatie onder omstandigheden ook strafrechtelijk worden vervolgd, met name via computervredebreuk (art. 138ab Sr) wanneer iemand met eigen inloggegevens systemen gebruikt voor een doel waarvoor die toegang niet is verleend. Die route is niet beperkt tot spionage-achtige zaken, maar kan ook spelen bij ogenschijnlijk onschuldige hulp aan een (oud-)collega, zeker als er wordt gedownload, geëxporteerd of doorgestuurd. In de praktijk blijft de civiele weg (Wbb e.v.) meestal het snelst en meest stuurbaar, maar strafrecht kan als aanvullende route passend zijn bij ernstige of systematische misbruikscenario’s.

Kan een moedervennootschap zelfstandig optreden tegen vermeende schendingen van rechten die feitelijk bij een dochtervennootschap liggen? Deze vraag is in de rechtspraak niet vaak scherp aan de orde gesteld. Het Gerechtshof Den Haag boog zich hierover in zijn arrest van 8 april 2025.

Veel kleine ondernemers krijgen (ongevraagd) een scherp aanbod voor online marketing: “alleen vandaag”, “nu activeren”, “gratis website, u betaalt alleen per maand”. De vraag die dan vaak rijst: als er snel is getekend of online “geactiveerd”, kan ik daar als ondernemer later nog onderuit? Ondanks dat het antwoord in principe “nee, tenzij…” is, schoot de rechter ondernemers afgelopen jaar vaak te hulp.

Sinds 17 januari 2025 geldt DORA voor financiële instellingen én indirect voor hun ICT-dienstverleners. Veel instellingen grijpen deze regelgeving aan om lopende contracten opnieuw te onderhandelen — vaak verdergaand dan strikt vereist. In dit artikel bespreken wij veelvoorkomende strategische discussies en geven we praktische tips voor ICT-leveranciers om te ver gaande eisen te herkennen én te pareren.

Op 6 november 2024 presenteerden Ernst-Jan Louwers en Nathalie van der Zande een live webinar over commerciële/IE-contracten voor de Academie voor de Rechtspraktijk. In dit webinar, dat bestaat uit twee blokken van een uur, deelden zij praktische inzichten en bespraken zij actuele kwesties binnen dit vakgebied. Het webinar is on demand terug te kijken.

Als een werknemer voor een concurrent gaat werken, dan kan dit grote impact hebben voor de ex-werkgever. Deze impact wordt nog groter, als blijkt dat deze oud-werknemer bepaalde (geheime) informatie en/of kennis van zijn of haar ex-werkgever gebruikt bij zijn nieuwe werkgever. In dit artikel gaan we in op deze problematiek.

Bent u huiverig om gevoelige informatie in een subsidieaanvraag te delen? De nieuwe Wet Bescherming Bedrijfsgeheimen biedt mogelijk bescherming, maar u moet zelf wel voldoende maatregelen nemen.