Recent verduidelijkte het Hof dat commerciële belangen onder voorwaarden kunnen gelden als gerechtvaardigd belang voor gegevensverwerking onder de AVG. In deze blog bespreken we de uitspraak en geven we een 5-stappenplan voor het verwerken van persoonsgegevens op grond van gerechtvaardigde belangen.

Webinar IT-jurisprudentie oktober 2024 – Louwers IP&Tech Advocaten

In 2023 oordeelde het Hof van Justitie dat een inbreuk op de AVG niet automatisch recht geeft op een schadevergoeding. In deze blog behandelen wij de Nederlandse rechtspraak omtrent het recht op immateriële schadevergoeding vanwege het lekken van bijzondere of gevoelige persoonsgegevens.

In 2023 oordeelde het Hof van Justitie dat een inbreuk op de AVG niet automatisch recht geeft op een schadevergoeding. In deze blog behandelen wij de Nederlandse rechtspraak omtrent het recht op immateriële schadevergoeding vanwege angst en stress door een AVG-inbreuk.

In 2023 oordeelde het Hof van Justitie dat een inbreuk op de AVG niet automatisch recht geeft op een schadevergoeding. In deze blog behandelen wij de Nederlandse rechtspraak omtrent het recht op immateriële schadevergoeding vanwege een onveilig gevoel door een AVG-inbreuk.

In 2023 oordeelde het Hof van Justitie dat een inbreuk op de AVG niet automatisch recht geeft op een schadevergoeding. In deze blog behandelen wij de uitspraak van het Hof en de Nederlandse rechtspraak omtrent emotionele of psychische schade door een AVG-inbreuk.

De casus van de gemeente Hof van Twente heeft aangetoond hoe essentieel cybersecurity is bij ICT-aanbestedingen. Lees hier waarom.

Waarom een nieuwe huisstijl en website? En waarom de beeldelementen?

Wij zochten een frisse nieuwe stijl. De kleur groen staat vanaf de start van ons kantoor in 2006 voor onze frisse blik op zaken en verfrissende aanpak. In dit artikel meer uitleg.

Per 1 februari 2024 treedt Nathalie van der Zande in dienst bij Louwers IP&Tech Advocaten te Eindhoven. Nathalie heeft ruim zeven jaar werkervaring op het gebied van de intellectuele eigendom (IE) en is naast advocaat ook gekwalificeerd als BMM Erkend Merkengemachtigde.

Als een werknemer voor een concurrent gaat werken, dan kan dit grote impact hebben voor de ex-werkgever. Deze impact wordt nog groter, als blijkt dat deze oud-werknemer bepaalde (geheime) informatie en/of kennis van zijn of haar ex-werkgever gebruikt bij zijn nieuwe werkgever. In dit artikel gaan we in op deze problematiek.